Rozmýšľate, kde začať v rámci implementácie diverzity a inklúzie? Prípadne už nejaké aktivity robíte, len neviete či idete správnym smerom? Chcete zistiť, kde máte najväčšie medzery a čo na druhej strane robíte dobre. Radi vám pomôžeme naším DE&I mappingom.
Strategicky zmapujeme interné prostredie firmy a konkurenciu v oblasti diverzity, spravodlivosti a inklúzie(DE&I). Porovnáme vašu firmu v rámci DE&I s inými vo vašom sektore ale i cross-sektorálne na českom a slovenskom trhu a v zahraničí. Ukážeme oblasti, v ktorých v DE&I môžete ako firma rásť. Poskytneme vám konkrétný plán a praktické tipy ako komplexne pracovať s témami.
V rámci celého mappingu pracujeme s cyklom zamestnanca s dôrazom na zamestnaneckú skúsenosť, aby navrhované aktivity boli rozmiestnené cez celý cyklus zamestnanca rovnomerne. Nezabúdame ani na zákaznícku skúsenosť a jej strategické napojenie na DE&I v rámci všetkých touchpointov so zákazníkmi, partnermi či dodávateľmi.
Pripravíme ročný biznis plán ako pracovať strategicky s DE&I ako i 5-ročnú víziu, ktorá vás bude viesť. Ročný plán obsahuje detailné aktivity, tak ako na seba majú nadvätovať a je rozdelený na mesiace.
Pripravíme pre vás 3 idey zjednotenia celej komunikácie a aktivít v rámci DE&I, ktoré môžete pretkať internou i externou komunikáciou.
Zachytíme aktuálny stav a SWOT v DE&I ako aj kľúčové oblasti, ktoré formujú vaše pracovné i zákaznícke prostredie. Pripravíme pre vás i DE&I benchmark.
Na DE&I mappingu sme spolupracovali s viacerými firmami, ktoré sa rozhodli uchopiť tému DE&I komplexne a strategicky.
“Na spolupráci s BE-ID Human sme najviac ocenili, že na D&I témy sa pozerajú komplexne, jednak cez celkový cyklus zamestnanca a povahu spoločnosti. Za relatívne krátky čas nám pomohli zhodnotiť už existujúce aktivity, preskúmali náš potenciál do budúcnosti a podelili sa s nami o množstvo svojho cenného know-how. Tešíme sa už na implementačnú fázu. :)”
Nataša Štefaňáková, Orange Slovensko
Celú case study Orange nájdete tu.
.png)
.png){kind=icon}
