Veríme, že naša jedinečnosť spočíva v rozdielnosti. Cez jedinečnosť dokážeme ovplyvniť to, čo nás samých presahuje. Každý človek so sebou nesie jedinečný set talentov, skúseností a rozdielnych pohľadov na svet. Ak spojíme rozdielne, dokážeme ísť za hranicu všednosti.
K čomu slúži DEI mapping? Či ako firma začínate s DEI agendou alebo chcete túto agendu uchopiť komplexne s dôrazom na zamestnaneckú a zákaznícku skúsenosť - mapping je správny nástroj.
Strategicky zmapujeme interné prostredie firmy a konkurenciu v oblasti diverzity, spravodlivosti a inklúzie (DEI). Porovnáme vašu firmu v rámci DEI s inými vo vašom sektore ale i cross-sektorálne na českom a slovenskom trhu a v zahraničí. Ukážeme oblasti, v ktorých v DEI môžete ako firma rásť. Poskytneme vám konkrétný plán a praktické tipy ako komplexne pracovať s témami.
V rámci celého mappingu pracujeme s cyklom zamestnanca s dôrazom na zamestnaneckú skúsenosť, aby navrhované aktivity boli rozmiestnené cez celý cyklus zamestnanca rovnomerne. Nezabúdame ani na zákaznícku skúsenosť a jej stategické napojenie na DEI v rámci všetkých touchpointov so zákazníkmi, partnermi či dodávateľmi.
Výskum od McKinsey adresuje dôležitosť rôznorodosti vedenia organizácie alebo správnych rad, ktoré vďaka rozličnosti dosahujú o 43% vyšší profit.
Podľa Glassdoor až 67% aktívnych a pasívnych uchádzačov o prácu uprednostňuje spoločnosti, ktoré majú rôznorodý kolektív.
Štúdie takisto ukazujú, že diverzne riadiace tímy majú o 70% vyššiu pravdepodobnosť, že úspešne expandujú na nové trhy a o 19% vyššie príjmy z inovácií.
COVID 19 zmenil systém práce na remote či hybridbný, pri ktorých je oveľa ťažsie udržať diverzitu, rovnoprávnosť a inklúziu. Zároveň sa pre dané systémy práce zvýšila dôležitosť well-beingu v pracovom prostredí.
Podľa dát OSN sa globálne podiel populácie vo veku 65 rokov a viac zvýšil v roku 1990 zo 6% na 9% v roku 2019. Predpokladá sa, že tento podiel sa do roku 2050 bude naďalej zvyšovať a to tak, že jeden zo šiestich ľudí na svete bude vo veku 65 rokov a viac.
Podľa prieskumu Medzinárodnej organizácie práce majú ženy v celosvetovom meradle o 16% nižšie priemerné hodinové mzdy a súčasne o 22% nižšie priemerné mesačné mzdy. Zároveň sú medzi samotnými krajinami sveta veľké rozdiely v odmeňovaní.
Rozmýšľate, kde začať v rámci implementácie inklúzie & diverzity do firmy? Kde sú vaše najväčšie medzery? Čo na druhej strane robíte dobre?
Začnite DE&I Mappingom, v rámci ktorého:
Plánujete interný alebo externý event na tému diverzity, spravodlivosti a inklúzie (DE&I)? Radi vám ho pomôžeme zorganizovať. DE&I podávame hravo, autenticky cez príbehy ale i prakticky. Ľahšie sa tak dostanú medzi zamestnancov a prirodzene sa budú šíriť interne i externe.
Diverzita a inklúzia začína správnym náborom. 67% ľudí, ktorí si hľadajú prácu, považujú diverzitu za veľmi dôležitý faktor pri výbere zamestnávateľa.
V rámci programu zanalyzujeme váš náborový proces, pracovné inzeráty a kariérne stránky s dôrazom na diverzitu a inklúziu. Zároveň vám pomôžeme:
Chcete aktívne zapojiť väčšiu skupinu zamestnacov do témy diverzity, spravodlivosti a inklúzie (DE&I)? Hľadáte inšpiratívne prednášky?
Keďže DE&I začína u jednotlivcov, ponúkame rôzne praktické workshopy a prednášky plné praktických skúseností a akademicko-vedeckých faktov. Vďaka nim:
.png){kind=icon}
